Is dIT PAKKET GESCHIKT VOOR JOUW ORANISATIE?

De MKB Business Booster is uitermate geschikt voor jouw organisatie als jij jouw medewerkers (tussen de 50-100) echt op de juiste plek tot hun recht wil laten komen. Door het onbewuste zichtbaar te maken en zo jouw medewerkers echt te ondersteunen in hun werkzaamheden zal ziekteverzuim lager liggen, verloop kleiner worden en onrust binnen de organisatie sterk verminderen. De ontwikkeling van medewerkers en dus ook van de organisatie wordt gestimuleerd door zichtbaar te maken waar de kracht ligt en hoe deze in te kunnen zetten voor de organisatie. Medewerkers voelen zich gezien en kijken met zelfvertrouwen naar zichzelf, een ieder op zijn plek naar tevredenheid. Een stabiele organisatie waar werkplezier wordt ervaren. 

Waarom de MKB Business Booster?

Veel MKB bedrijven worstelen met onderwerpen als onrust binnen de organisatie, hoog ziekte verzuim, hoog verloop of niet de juiste mensen kunnen vinden. Assessment, trainingen en coaching zijn kostbaar en daarvoor over het algemeen weggelegd voor grote organisaties. De MKB Business Booster van New Human Management biedt MKB’ers hoogwaardige en professionele ondersteuning voor groei en ontwikkeling voor een fractie van de prijs. 

Inhoud van de MKB Business Booster

Assessment
Een drijfveren-competentie ontwikkel assessment geeft waardevolle inzichten die kunnen worden gebruikt om individuen, teams en organisaties te helpen hun doelen te bereiken en hun prestaties te verbeteren.

Persoonlijke ontwikkeling

• Een drijfveren-competentie assessment kan individuen helpen bij het identificeren van hun intrinsieke motivaties en sterke punten, evenals gebieden waar ze mogelijk willen groeien.
• Het kan inzicht bieden in welke aspecten van werk en leven hen het meest voldoening geven, waardoor ze beter kunnen afstemmen op hun doelen en waarden.

Loopbaanontwikkeling:

• Het assessment kan helpen bij het identificeren van loopbaanpaden die het beste aansluiten bij iemands drijfveren en competenties.
• Het biedt inzicht in welke competenties nog verder ontwikkeld kunnen worden om carrièredoelen te bereiken en succesvol te zijn in een bepaalde functie of branche.

Teamontwikkeling:

• Voor teams kan een drijfveren-competentie assessment helpen bij het begrijpen van individuele drijfveren en sterke punten, waardoor teamleiders effectievere teams kunnen samenstellen.
• Het kan teams ook helpen om beter samen te werken door het begrip van elkaars drijfveren en communicatiestijlen te vergroten.

Leiderschapsontwikkeling:

• Voor leiders kan het assessment inzicht bieden in hun eigen drijfveren en competenties, waardoor ze effectiever kunnen leiden en anderen kunnen motiveren.
• Het kan leiders helpen bij het identificeren van gebieden waar ze hun leiderschapsvaardigheden verder kunnen ontwikkelen om beter te voldoen aan de behoeften van hun team en organisatie.

Een assessment kan zorgen voor:

• Betere afstemming tussen individuele drijfveren en organisatiedoelen
• Verbeterde prestaties en tevredenheid op het werk
• Effectievere teamsamenwerking en communicatie
• Gerichtere loopbaanontwikkeling en groeimogelijkheden
• Verbeterd leiderschap en managementeffectiviteit
• Meer betrokkenheid en motivatie bij medewerkers
• Vergroting van het zelfinzicht en de zelfontwikkeling van individuen 

Coaching

Coaching kan een effectieve oplossing zijn voor een breed scala aan situaties en uitdagingen en is gericht op:

Persoonlijke ontwikkeling:

• Coaching kan individuen helpen bij het identificeren en nastreven van persoonlijke doelen, het ontwikkelen van zelfbewustzijn en het verbeteren van zelfvertrouwen.
• Het kan ook helpen bij het overwinnen van belemmerende overtuigingen en het ontwikkelen van effectievere gedragspatronen.

Loopbaanontwikkeling:

• Coaching kan professionals helpen bij het identificeren van hun carrièredoelen, het verkennen van loopbaanopties en het ontwikkelen van strategieën om hun loopbaanvooruitzichten te verbeteren.
• Het kan ook helpen bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden, het omgaan met conflicten op de werkplek en het verbeteren van communicatievaardigheden.

Verbetering van prestaties:

• Coaching kan individuen helpen bij het verbeteren van hun prestaties op specifieke gebieden, zoals verkoop, presentatievaardigheden, tijdmanagement of projectbeheer.
• Het kan ook helpen bij het identificeren van zwakke punten en het ontwikkelen van strategieën om deze te verbeteren.

Stressmanagement en welzijn:

• Coaching kan mensen helpen bij het omgaan met stress, het ontwikkelen van coping-mechanismen en het verbeteren van hun algehele welzijn.
• Het kan ook helpen bij het bevorderen van een gezonde werk-privébalans en het verminderen van burn-out.

Verandering en transitie:

• Coaching kan mensen ondersteunen bij het navigeren door veranderingen in hun leven, zoals een nieuwe baan, een verhuizing, pensionering of persoonlijke veranderingen.
• Het kan helpen bij het omgaan met weerstand tegen verandering, het stellen van realistische doelen en het ontwikkelen van een actieplan om de overgang soepeler te maken.

Coaching kan het volgende opleveren:

• Verbeterde prestaties en productiviteit
• Verhoogd zelfbewustzijn en zelfvertrouwen
• Betere communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden
• Effectiever leiderschap en managementvaardigheden
• Beter stressmanagement en welzijn
• Meer voldoening en vervulling in het leven en werk
• Betere balans tussen werk en privéleven
• Verbeterde loopbaanvooruitzichten en groeimogelijkheden

Training
Individuele-, management- of teamtraining door een van onze specialisten om jouw organisatie een boost te geven! Dat kan! De MKB Business Booster biedt de optie om een dagdeel training af te nemen.

Advies
Advies nodig in organisatieontwikkeling? Onze specialist adviseert welke stappen genomen kunnen worden voor ‘the next step’.  Je kan er bijvoorbeeld voor kiezen om in een maand 5 adviesuren in te zetten.